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よくある質問

勤務・異動について

Q.1

制作物や保育に必要な書類などを持ち帰って作業しなければないでしょうか。

​また、残業はどのぐらいありますか?

A.1

持ち帰り業務も残業も、ほぼないと思っていただいて大丈夫です。

事務時間の確保については各園で保育時間内に確保できるように職員同士が協力し合い、残業を0にできるよう調整させていただいています。

​まずは施設長にご相談ください。

(それでも時間が足りず、残業になる場合は残業申請をしていただくようになります。)

 

​また、急な職員のお休みなどで人員が不足し、急遽残業をお願いする場合もありますが、必ず残業代が支給されますのでご安心ください。

(残業の際に休憩が取れなかった場合も賃金で補償されます。)

 

※当法人では現在、連絡帳や日誌、登降園の管理などもすべてタブレットやPCなどで簡単に行えるシステムを導入し、先生たちがより保育に専念できる環境を作れるよう保育ICT化を進めています。

(令和4年度白石園で導入開始、順次他の園も導入を進めていきます。)

Q.2

転勤の辞令が出ても、子どもの通学や主人の職場の関係で通勤が難しいような場合は、退職するしかないでしょうか?

A.2

当法人では、様々な事情で転勤が難しい場合「地域限定職員」という転勤なしの働き方も選べます。

​また、住んでいる場所から転居せず高速道路を利用して通勤される場合には料金を法人で全額負担しますので、ご相談ください。

​(実際に転居せず高速道路を使用して通勤していらっしゃる先生も多くいらっしゃいます。)

Q.3

子どもが生まれたら、保育園に預けて仕事復帰したいのですが、主人帰は帰宅が遅く、送迎はほぼ私が行うことになりそうです。

全てのシフトに入れないのですが、パートタイムとして働くしかないでしょうか?

A.3

育児が理由でシフトに入れない場合、「シフト固定正規職員」という形で、勤務可能な時間帯を固定することが可能です。

​※各園で利用定員が決まっているため、まずは施設長にご相談ください。

 

福利厚生・研修制度について

Q.1

新卒採用枠で就業を希望しています。

​採用が決まったら一人暮らしをしたいのですが、寮や補助制度はありますか?

 

A.1

一人暮らしの場合、住宅手当が支給されます(家賃の20%)。

​寮や借り上げ住宅制度※が利用可能な園もございますので、詳しくは園見学や面接時にご相談ください。

※ご自身で選んでいただいた物件を法人が借り上げる寮として市に申請することで、市から補助金が下り、自費で住宅を借りるよりもお得にお住まいいただくことが可能になります。

 

​お問い合わせ

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