よくある質問
Q.1 残業はありますか？
残業は月平均１〜２時間程度でほぼありません。
体調不良等により急に職員体制が不足した場合や、やむを得ない事情で保護者の方のお迎えが遅くなってしまった場合など、園の方からお願いをする可能性がありますが、時間は長くありません。
また、残業があった際はその分残業代を賃金にて支給します。
通常業務に関しては、ICTシステム導入等で業務負担を減らすことで就業時間内に完結できる業務量になっています。
Q.２ 持ち帰り仕事はありますか？
基本的に持ち帰り仕事はありません。
制作の準備や書類の作成等で時間が必要な場合、所属長にご相談いただければ勤務時間内に業務が終えられるように、人員の調整を行なっていただけます。
また、園児のお休みが多い日や登園人数が少ない土曜日などは、交代で事務時間を取れるようにしています。
情報漏洩の観点からもUSB等の使用を禁止しており、データを家に持ち帰って書き物をすることも、制作などをお願いすることもありません。
Q.３ Wワークは可能ですか？
可能です。
当園をメインとして働くのか、Wワーク先として働くのかで加入できる保険や税金の支払いが異なりますので、入職時またはWワークを始める際に申告をお願いします。
Q.４ 退職金制度はありますか？
正規職員の方においては、勤続年数に応じた退職金制度をご用意しております。
職員の給与から天引きする形ではなく、法人独自の積み立てから支給されます。
Q.５ 保険は完備していますか？
完備しています。
正社員の場合は入社時に社会保険に加入します。
パートの場合は勤務時間によって加入保険が異なります。
Q.６ マイカー通勤は可能ですか？また駐車場はありますか？
可能です。マイカー通勤の場合も規定に沿った交通費をお支払いします。
駐車場については、無料駐車場を完備している園と、利用料が発生する園があります。詳細は面接時にご確認ください。
※1 利用料が発生する園については駐車料金の半額補助があります。
※2 榴岡はるかぜ保育園については最寄駅からほど近く、公共交通機関の利用を推奨しているため職員用の駐車場はありません。(ご自身で付近の駐車場を契約される場合は法人からの補助がありますので、ご相談ください。)
Q.７ 将来結婚し、子育てしながら働き続けることができるか心配です
当法人では、産休明けの職員の時短勤務制度やシフト固定勤務制度を設けています。
また、ご家庭の事情等で異動が難しい場合は、地域限定職員という異動なしの勤務も選択可能です。
また、法人都合の異動の場合、住んでいる場所から転居せず、転属先の園へ高速道路を使用して通勤する場合も法人が高速道路の利用料を全額負担します。
ライフスタイルが変わってもその時々でご自身に合った働き方ができるよう、様々な制度をご用意していますので、子育てしながらも安心して働くことができます。
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